500 откликов.
1 собеседование.
0 офферов.
positionsрынок трудаавтоматизация
Это не заголовок для привлечения внимания. Это реальная история. Человек полгода искал работу, отправил 500 откликов — получил одно собеседование. Ноль офферов.
И он не один.
hh Index вырос с 9.6 до 20.8. Это значит, что на каждую вакансию приходится в два раза больше людей, чем год назад. Вакансий для разработчиков стало на 30% меньше. А резюме — на 30% больше.
Вот что происходит, когда ты нажимаешь «Откликнуться» на hh:
Вместе с 400-1000 другими откликами на ту же вакансию
87% компаний используют ИИ-скрининг. Он отсеивает 50-70% откликов за секунды
Из того, что прошло фильтр, человек просматривает резюме за 6-8 секунд
83% специалистов называют отсутствие ответа главной проблемой поиска
«hh и GetMatch предоставляют замечательный сервис по отъёму у тебя времени при конверсии менее 1%.»
Знакомо? Ты отправляешь, отправляешь, отправляешь — и ничего не происходит. Не потому что ты плохой специалист. А потому что система так устроена.
Вот парадокс. Чем больше откликов ты шлёшь одним и тем же резюме — тем хуже результат. Почему?
Потому что одно резюме не может подходить под все вакансии. У каждой вакансии свой стек, свои ключевые слова, свои требования. ATS-фильтр ищет совпадения — и если их нет, твой отклик просто не доходит до человека.
Это как отправлять одно и то же сопроводительное, забыв поменять «уважаемые коллеги из Яндекса» на «уважаемые коллеги из Озона».
1000 откликов → 1 собес → 0 офферов. Конверсия 0.1%. Выгорание в комплекте.
200 откликов → 6 собесов → 1 оффер. Конверсия 0.5%. В 5 раз эффективнее.
51% людей на Хабр рады, что автоотклики умерли. Работодатели тоже:
«Я хочу видеть 15 откликов от тех, кто подходит по скиллам, а не 300 от всех подряд.»
Массовая рассылка одинаковых резюме — это не стратегия. Это лотерея.
Двигай слайдер — посмотри, как отличается результат при одинаковом количестве откликов, но разном подходе к резюме:
Разница — в 5 раз. Каждое резюме говорит на языке конкретной вакансии.
Вот тут начинается боль. 25 минут на один качественный отклик. 10 откликов в день — 4 часа. 131 час за 41 день — столько потратил один PM, считая каждую минуту.
Нет. Не руками.
Telegram-каналы + hh — всё стекается в одну очередь
Под каждую вакансию — отдельное резюме с нужными акцентами и ключевыми словами
Свайп-карточки. Не слепая рассылка — ты видишь каждую вакансию и сам выбираешь
Важно. [positions] — это не пулемёт откликов. Не бот, который рассылает одно резюме на всё подряд.
Quick Offer однажды отправил 1000 спам-откликов от имени пользователя. Человека навсегда пометили как спамера на hh.
Здесь — по-другому. Ты свайпаешь карточку, смотришь адаптированное резюме, одобряешь — и только тогда отклик уходит. Каждый отклик — осознанный.
ты решаешь, на что откликаться
никаких банов — 0 случаев блокировки
каждое резюме — под конкретную вакансию
«Выгорание выглядит не как усталость от задач, а как усталость от тишины.»
«Ты начинаешь сомневаться в себе, а не в рынке.»
72% соискателей говорят о негативном влиянии поиска работы на ментальное здоровье. Не потому что они плохие специалисты. А потому что отправлять в пустоту — это больно.
10 снайперских откликов лучше, чем 500 в пустоту. Не нужно больше — нужно точнее.
Попробуй сам — лови подходящие вакансии и не кликай на спам. 30 секунд, чтобы понять разницу между снайпером и пулемётом:
Сейчас тестовая фаза — можно попробовать бесплатно. [positions] не обещает оффер за неделю. Но превращает 4 часа рутины в 15 минут решений.